Sapa Profiler AB inför 4-dagars vecka - räddar 100 jobb

Överenskommelsen innebär att Sapa Profiler AB kommer att gå ner till 4-dagars arbetsvecka från den 30 april 2009 till och med den 31 mars 2010.

Sapa Profiler AB och de fackliga representanterna har gjort en unik överenskommelse för att undvika ytterligare varsel vid företagets anläggningar i Sverige. Överenskommelsen baserar sig på den centrala uppgörelsen mellan IF Metall och arbetsgivarna samt en frivillig överenskommelse på tjänstemannasidan.

Överenskommelsen innebär att Sapa Profiler AB kommer att gå ner till 4-dagars arbetsvecka från den 30 april 2009 till och med den 31 mars 2010.

- Sedan sommaren 2007 har vi tvingats minska vår bemanning kraftigt, säger VD Carl von Schantz. Trots det är vi överbemannade i förhållande till våra volymer. De varsel vi har lagt tidigare har medvetet varit i underkant för att undvika att förlora alltför mycket kunskap och kompetens i företaget. Tack vare dagens överenskommelse kan vi undvika att lägga ett nytt varsel för cirka 100 medarbetare. Genom att införa 4-dagars arbetsvecka kan vi behålla kompetensen inom företaget så att vi kan hantera en uppgång i volym när konjunkturen väl vänder.

Sapa är en internationell industrikoncern som utvecklar, tillverkar och marknadsför förädlade aluminiumprofiler, profilbaserade komponenter och system samt värmeväxlarband i aluminium. Sapa har en årlig omsättning på cirka 33 miljarder SEK och har cirka 13 000 anställda i bolag över hela Europa samt i USA och Kina. Företaget är världsledande inom sitt område och kunderna återfinns i transport, telekom-, verkstads- och byggnadsindustrin. Sapa ingår i norska Orkla-koncernen.

Sapa Profiler AB är den svenska profilverksamheten i Sapa. Verksamheten sysselsätter ca 1100 medarbetare och omsätter 3,2 miljarder kronor.